By Reader's Digest Magazine
1. "Setelah Anda menganggur lebih
dari enam bulan, Anda akan dianggap sulit diterima bekerja. Kami
berasumsi bahwa orang lain lebih berpeluang dari Anda, sehingga kami pun
tidak mau berurusan dengan Anda." -Cynthia Shapiro, mantan eksekutif
divisi SDM.
2. "Dalam hal mengenai mencari pekerjaan, orang yang
Anda kenal akan sangat berpengaruh. Tidak peduli seberapa bagus CV Anda
atau seberapa hebat pengalaman Anda, semuanya sangat bergantung pada
koneksi." -Direktur SDM di fasilitas kesehatan.
3. "Jika Anda
mencoba mendapatkan pekerjaan di sebuah perusahaan tertentu, sering kali
hal terbaik untuk dilakukan adalah untuk menghindari bagian SDM
sepenuhnya. Carilah seseorang di perusahaan tersebut yang Anda kenal,
atau hubungi langsung manajer rekrutmen." -Shauna Moerke, administrator
SDM di Alabama.
4. "Orang mengira seseorang akan membaca surat
lamaran mereka. Saya belum pernah membaca satu pun surat lamaran dalam
11 tahun." -Direktur SDM di sebuah perusahaan jasa keuangan.
5.
"Kami akan menilai Anda berdasarkan
alamat email Anda. Terutama jika
nama alamat email tersebut merupakan sesuatu yang tidak pantas seperti
kinkyboots101@hotmail.com atau johnnylikestodrink@gmail.com." -Rich
DeMatteo, konsultan rekrutmen di Philadelphia
6. "Jika Anda
berusia 50-an atau 60-an tahun, jangan menuliskan tahun kelulusan Anda
pada CV." -SDM profesional sebuah perusahaan menengah di North Carolina.
7.
"Ada mitos bahwa CV harus terdiri dari satu halaman saja. Sehingga
banyak orang yang mengirimkan resume mereka dalam format tulisan yang
kecil. Tidak ada yang akan membacanya." -Direktur SDM di sebuah
perusahaan jasa keuangan.
8. "Saya selalu membaca resume dari
bawah ke atas Dan saya tidak punya masalah dengan resume yang terdiri
dari dua halaman, tapi tiga halaman terlalu banyak." -Sharlyn Lauby,
konsultan personalia di Florida.
9. "Kebanyakan dari kita
menggunakan sistem pelacakan para pemohon yang memindai resume
berdasarkan kata kuncinya. Rahasia agar resume Anda terjaring oleh
sistem tersebut adalah dengan mengambil kata-kata kunci langsung dari
deskripsi pekerjaan dan sertakan ke dalam resume. Semakin kata kunci
yang cocok, maka akan semakin besar kemungkinan resume Anda akan
terpilih dan dapat dilihat oleh petugas perekrutan. " -Chris Ferdinandi,
profesional personalia di wilayah Boston.
10. "Resume tidak
perlu diberi warna untuk terlihat menonjol. Ketika saya melihat sedikit
warna, saya menyeringai. Dan ketika saya melihat begitu banyak warna,
saya merasa ngeri. Saya akan membuangnya dan resume Anda pun tidak akan
dilihat lagi sebagai sesuatu yang baik. Itu sebenarnya sedikit
menyeramkan. " -Rich DeMatteo
11. "Sangat mengejutkan ketika orang
datang untuk wawancara dan berkata, 'Bisakah Anda ceritakan tentang
pekerjaan di sini?" Yang benar saja. Ada yang namanya internet. Carilah
di sana. " -Profesional personalia di New York City.
12. "Banyak
manajer tidak ingin mempekerjakan orang yang memiliki anak kecil, dan
mereka menggunakan segala macam trik untuk mengetahui hal itu, secara
ilegal. Ada personalia yang menyimpan foto dua anak yang lucu di mejanya
meskipun ia tidak memiliki anak (berharap calon karyawan akan bertanya
tentang mereka). Sementara yang lain biasanya mengantar calon pegawainya
berjalan menuju mobilnya untuk mencari tahu apakah mereka memiliki
kursi mobil anak-anak." -Cynthia Shapiro
13. "Apakah akan lebih
sulit untuk mendapatkan pekerjaan jika Anda gemuk? Tentu saja. Para
manajer rekrutmen membuat penilaian dengan cepat berdasarkan stereotipe.
Para manajer tersebut hanya mengikuti karakter George Clooney di film
“Up in the Air”, yang mengatakan 'Aku seorang yang melakukan stereotipe.
Itu lebih cepat.'" -Suzanne Lucas, seorang mantan eksekutif personalia.
0 komentar:
Post a Comment